أخبار سليدو

• تقديم وظيفة إنشاء الاختبارات القائمة على الذكاء الاصطناعي • تحسين إدارة الاستطلاعات باستخدام ميزات الإجراءات المجمعة الجديدة • تحسين قابلية الاستخدام العالمية مع دعم 19 لغة جديدة • تحسين ميزات تكامل Spaces وWebex • تحديثات المكونات الإضافية لبرنامج PowerPoint تقديم ميزة إنشاء اختبارات الذكاء الاصطناعي التغيير الأبرز في Slido في تحديث يونيو 2024 هو تقديم ميزة إنشاء الاختبارات المدعومة بتقنية الذكاء الاصطناعي . • متوفر عند استخدام Slido في PowerPoint أو Google Slides • إنشاء اختبار تلقائيًا عن طريق إدخال الموضوع المطلوب والنقر فوق الزر "إنشاء سؤال" • متوفر حاليًا فقط لمستخدمي الخطة الأساسية (المجانية) تحسين إدارة الاستطلاعات تمت إضافة وظيفة العمليات الدفعية إلى الواجهة الجديدة: • دمج استطلاعات متعددة في وقت واحد • إعادة تعيين، تكرار، حذف الوظائف تحسين قابلية الاستخدام العالمية تمت إضافة 19 لغة جديدة إلى وضع المشارك: • يتضمن لغات متعددة منها العربية والبلغارية والكتالونية • يمكن لعدد أكبر من المستخدمين استخدام Slido بلغتهم الأم ميزات تكامل Spaces وWebex المحسنة • المساحات: عرض الصورة الرمزية لـ Dotty، وقائمة الإعدادات المُحسّنة، وتجربة الهاتف المحمول المُحسّنة • Webex: القدرة على قبول دعوات الضيوف من المؤسسات الأخرى ضمن نفس منطقة مركز البيانات تحديث البرنامج الإضافي لبرنامج PowerPoint تحسينات على البرنامج الإضافي Slido for PowerPoint لنظامي التشغيل Windows وmacOS: • تمت إضافة وظيفة "بدء العرض التقديمي من الشريحة الحالية" • تمت إضافة إشعارات تثبيت تكامل Slido لمساعدة مقدم العرض على الاستعداد مع هذا التحديث، أصبح Slido أداةً أكثر قوةً وسهولةً في الاستخدام، بفضل إدخال تقنية الذكاء الاصطناعي، وتوسيع نطاق دعم تعدد اللغات، وتحسين سهولة الاستخدام. وعلى وجه الخصوص، تم توسيع دعم الباقة الأساسية لوظيفة إنشاء اختبارات الذكاء الاصطناعي، مما يتيح للمستخدمين المجانيين تجربة ميزات متقدمة. إضافة ميزة الأسئلة بالذكاء الاصطناعي إلى Slido Q&A • تقديم مساعدي الذكاء الاصطناعي لتحسين الأسئلة وتحسينها • يوفر مجموعة متنوعة من الميزات وخيارات تعديل النغمة • تعزيز الأمن وحماية الخصوصية

تمثل جلسات اسألني أي شيء (AMA) فرصة لأعضاء الفريق لطرح الأسئلة والاستماع إلى آرائهم، حتى يتمكنوا من الحصول على الإجابات والشعور بالتقدير. مع ذلك، ليس دائمًا خيار الأسئلة والأجوبة هو الأسهل. قد يتجنبه بعض القادة لشعورهم بالحرج من الأسئلة الصعبة. ولكن إذا أعطيت الأشخاص داخل مؤسستك الفرصة لإجراء هذه المحادثات المتبادلة، فسوف يؤدي ذلك إلى مستويات أعمق من الثقة والشفافية على المدى الطويل. ومع تزايد الثقة، يتم إنشاء فرق أكثر سعادة وإنتاجية. وجدت دراسة أجرتها مجلة هارفارد بيزنس ريفيو أن الموظفين في الشركات ذات الثقة العالية هم أكثر إنتاجية بنسبة 50%، وأكثر انخراطًا بنسبة 75%، وأكثر نشاطًا بنسبة 106% من الموظفين في الشركات ذات الثقة المنخفضة. في هذه المدونة، سوف نستكشف كيف يمكن لاستضافة جلسة AMA القيادية أن تفيد مؤسستك وتحسن ثقافتك المؤسسية. سنقدم لك أيضًا بعض النصائح الداخلية حول كيفية تعامل قادة Slido مع جلسات AMA، بالإضافة إلى كيفية الاستعداد لجلسة AMA وإجرائها في Slido. سنغطي ما يلي: ماذا يعني AMA؟ لماذا ينبغي على القادة إجراء جلسات AMA كيف تساعد AMA في بناء الثقة كيف يستعد القادة لطرح أسئلة "اسألني أي شيء" ماذا تفعل إذا لم تتمكن من الإجابة على جميع الأسئلة أثناء جلسة AMA كيفية إجراء جلسة AMA في Slido ماذا يعني AMA؟ إذا كنت قد شاهدت جلسات Ask Me Anything التي تحدث على وسائل التواصل الاجتماعي، فهي وقت مخصص للجمهور لطرح الأسئلة التي تدور في أذهانهم على المبدعين المفضلين لديهم. لكن جلسات الأسئلة الشائعة ليست مجرد وسيلة للجمهور لطرح أسئلة على المؤثرين أو المشاهير على إنستغرام أو تيك توك، بل هي أيضًا أداة قيادية فعّالة ومتعددة الاستخدامات، يمكنك، بل ينبغي عليك، استخدامها في مكان عملك. يمكنك استضافة جلسة AMA لأحداث محددة حيث يرغب الموظفون في طرح الكثير من الأسئلة، مثل إعادة هيكلة الفريق. في Slido، لدينا قسم الأسئلة المفتوحة كل شهر أثناء اجتماعاتنا العامة. لماذا ينبغي على القادة إجراء جلسات AMA توفر جلسات AMA الفرصة للموظفين للتواصل مع كبار القادة. في الشركة الهجينة، تساعد جلسات AMA الموظفين على الشعور بالارتباط حتى عندما لا يكونون في المكتب معًا كل يوم، وهو أمر مهم للحفاظ على الشعور بالوحدة. ولهذا السبب، من المهم السماح لأعضاء الفريق الموزعين بالمساهمة مسبقًا عن طريق إرسال الأسئلة عبر أداة الأسئلة والأجوبة (راجع قسم النصائح)، بغض النظر عن اختلافات المنطقة الزمنية. في الأوقات غير المستقرة، توفر جلسات الأسئلة والأجوبة فرصة رائعة للقادة لمعالجة أي شائعات أو ثرثرة بشكل مباشر. لا بأس بالتوتر. إظهار ضعفك يجعلك تبدو أكثر إنسانية، ويسمح للموظفين بفهمك والتواصل معك بشكل أفضل. اقرأ المزيد: إليكم السبب وراء خوف القادة من جلسات الأسئلة والأجوبة... ولكن يجب عليهم القيام بذلك على أي حال كيف تساعد AMA في بناء الثقة يستخدم العديد من القادة الاستبيانات لجمع آراء موظفيهم. للاستبيانات دورها، لكنها ليست بنفس تأثير جلسة "اسألني أيها القادة" التفاعلية والمباشرة. في الواقع، تُظهر الأبحاث الحديثة أن القادة الذين يستخدمون أدوات الأسئلة والأجوبة الفورية يُنظر إليهم على أنهم أكثر اهتمامًا وتواصلًا من أولئك الذين يعتمدون فقط على الاستطلاعات. يمكنك قراءة المزيد حول هذا الموضوع في كتابنا الإلكتروني الجديد "اجتماعات رائعة، ثقافة رائعة". عند استضافة جلسة أسئلة وأجوبة، يُمكنك إجراء محادثة مفتوحة مع فريقك وفهم أفكارهم. تتيح هذه المحادثة التواصل الفوري والمتبادل. يقول بالي دودريك، المدير العام لشركة سلايدو: "يكمن جمال جلسات الأسئلة والأجوبة في أنها تتيح لك الحصول على تغذية راجعة أسرع بكثير. يمكنك الوصول إلى جوهر ما يحدث في شركتك دون الحاجة إلى انتظار استطلاع رأي أو مقياس سنوي. في سلايدو، أطلقنا العديد من المبادرات بناءً على قسم "الجمعية الطبية الأمريكية" (AMA) في اجتماعاتنا العامة." سوف يشعر الموظفون بالأمان النفسي إذا تمكنوا من طرح الأسئلة بشكل مجهول. قد تبدو الأسئلة المجهولة صعبة على القادة، ولكنها ستلقي الضوء أيضًا على القضايا التي تحتاج إلى معالجة بشكل مطلق. ومن خلال التحدث بشكل مباشر عن هذه القضايا الجوهرية، سوف ينظر إليك فريقك كقائد أكثر أصالة وإنسانية. يمكنك دائمًا إدارة جلسة AMA الخاصة بك، مما يساعد في مراقبة الجودة، ولكن ضع في اعتبارك أنه كلما زادت إدارة جلستك، قلت فرصك في بناء الثقة مع موظفيك. إذا كنت متوترًا، ضع في اعتبارك أنه كلما زادت جلسات AMA التي تقوم بها، زادت ثقتك بنفسك. عندما يشعر الموظفون بأن لهم صوتًا مسموعًا، ستنمو ثقتهم بأنفسهم. وستتعزز ثقافة تشجعهم على التعبير عن آرائهم بحرية ودون خوف. كيف يستعد القادة لطرح أسئلة "اسألني أي شيء"